作为发动机、底盘、车轮和通用工业铝制零件领域的世界主要竞争者，Saint Jean Industries自2009年以来实现了业务的稳步增长。这些成就显然得益于人力资源的发展。我们的招聘流程既帮助我们在一定时间内考核应聘者的技术能力以及在我们的组织架构中全面发挥作用的能力，也帮助应聘者更好地理解职位对他们的期望。

年度员工谈话中，我们会回顾员工是否完成上一年的目标，并制定未来的任务。我们希望成为一所“ 学习型公司”，因此我们致力于通过宏大的培训计划发展员工技能。我们的大部分招聘启事会首先在内部公布，以促进内部人员流动以及法国境内和国际的人才流动。

最后，我们通过积极的社交对话，着力于关注并参与提高人员的主动性。客户满意度调查的原则，将有助于我们的每一个分公司制定行动计划.

评价

研发部负责人Véronique说

“研究，创新需要开放性和多样性来激发灵感。”

多职能操作员Amadou说

“我喜欢成为汽车行业的标杆集团的一份子。”

项目主管Coralie说

“我欣赏人们交往时简单和开放的精神状态”

项目经理Jim说

“看到Saint Jean为达到我们品质和设计的宏大目标而走过的创新之路是令人兴奋的。”