Führung der Gruppe Saint Jean Industries

Organisation

Saint Jean Industries ist ein 100%-iger Familienbetrieb.

Leitung der Firmengruppe

  • Vorsitzender: Emile Di Serio
  • Geschäftsführende Direktorin: Marie-Thérèse Di Serio

Ein Strategie-Ausschuss ist zusammen mit der Familie Di Serio zuständig für mittel- und langfristige Entscheidungen zur Sicherung des Fortbestands und der Entwicklung der Firmengruppe. Dieser Ausschuss besteht aus gruppenübergreifenden Direktoren, die die wesentlichen Abteilungen in der Organisation vertreten:

  • Ein Vertriebsdirektor auf Gruppenebene
  • Ein Einkaufsdirektor auf Gruppenebene
  • Ein technischer Direktor auf Gruppenebene
  • Ein Direktor der Personalabteilung auf Gruppenebene
  • Ein Direktor der Arbeitsvorgänge auf Gruppenebene
  • Ein Finanzdirektor auf Gruppenebene

Die Verbindung zwischen der Vision und den mittel-/langfristigen Aufgaben erfolgt mit dem Vorstand, der aus den Direktoren jedes einzelnen Produktionsstandorts der Gruppe besteht.

gouvernance saint jean industries

Unsere Personalpolitik

Saint Jean Industries ist weltweit Hauptakteur auf dem Gebiet von Aluminiumteilen für Motoren, Chassis, Räder und für die Industrie allgemein; das Unternehmen wächst konstant seit 2009. Die Wertschöpfung erfolgt offensichtlich durch die Entwicklung des Humankapitals. Mit unserem Einstellungsverfahren können wir die Bewerber gleichzeitig in ihren fachlichen Kompetenzen und in ihrer Fähigkeit, sich voll in unseren Organisationen zu entfalten, qualifizieren; dabei bekommen die Bewerber ein Verständnis für die Erwartungen an der betreffenden Stelle.

Mit einem Jahresgespräch ist es möglich, sich über die im abgelaufenen Jahr erreichten Ziele zu unterhalten und künftige Aufgaben anzusprechen. Es liegt uns daran, die Kompetenzen mit einem ehrgeizigen Schulungsplan zu entwickeln, denn wir legen Wert auf ein „lernendes Unternehmen“. Der größte Teil unserer Einstellungsangebote wird zuerst intern veröffentlicht, um Förderung und Mobilität intern zu begünstigen, sowohl in Frankreich als auch auf internationaler Ebene.

Als Ergänzung eines dynamischen sozialen Dialogs möchten wir als Akteur die Motivierung unserer lebendigen Kräfte aufmerksam beobachten. Das Prinzip der Zufriedenheitsumfrage soll zur Erstellung von Aktionsplänen an jedem unserer Standorte beitragen.

ressources humaines temoignage program manager

Berichte

ressources humaines temoignage rd

Véronique, F&E-Verantwortliche

„Forschung, Innovation brauchen für Ideen diese Öffnung und diese Diversität.“

ressources humaines temoignage operateur

Amadou, vielseitiger Bediener

„Es gefällt mir, Teil einer Referenzgruppe der Automobilbranche zu sein“

ressources humaines temoignage chef de projets

Coralie, Projektmanager

„Ich freue mich über den einfachen Kontakt und die offene Einstellung“

ressources humaines temoignage program manager

Jim, Projektmanager

„Es ist aufregend, zu beobachten, wie Saint Jean durch Innovationskraft auf dem Weg ist, unsere hohen Qualitäts- und Designziele zu erreichen“

Unsere Stellenangebote

Initiativbewerbung

All applicants are kindly requested to fill out the form below. This will be sent directly to the human resources department for the specified site.
Be careful: Make sure your attached file does not exceed 2 MB or your request won't be sent.