Direction du groupe Saint Jean Industries

Organisation

Saint Jean Industries est un groupe familial, propriétaire à 100%.

La direction du groupe

  • Le Président : Emile Di Serio
  • La Directrice Générale : Marie-Thérèse Di Serio

Un comité stratégique en charge, avec la famille Di Serio, de prendre les décisions à moyen et long terme pour assurer la pérennité et le développement du groupe. Ce comité est composé de directeurs transversaux au niveau du groupe et représentant les départements essentiels dans l’organisation :

  • Un directeur Commercial groupe
  • Un directeur Achats groupe
  • Un directeur Technique groupe
  • Un directeur Ressources Humaines groupe
  • Un directeur des Opérations groupe
  • Un directeur Financier groupe

Le lien entre la vision et les missions à moyen/long terme est effectué avec le comité de direction constitué des directeurs de chacun des sites de production du groupe.

gouvernance saint jean industries

Notre politique Ressources Humaines

Acteur majeur au niveau mondial dans le domaine des pièces en aluminium pour moteurs, châssis, roues, et pour l’industrie en générale, Saint Jean Industries connait une croissance constante depuis 2009. La création de valeurs passe évidemment par le développement du capital humain. Notre processus de recrutement nous permet de qualifier les candidats à la fois dans leurs compétences techniques et dans leur capacité à s’épanouir pleinement dans nos organisations et permet d’apporter aux candidats une compréhension des attentes dans le poste considéré.

Un processus d’entretien annuel permet d’échanger sur l’atteinte des objectifs de l’année passée et d’évoquer les futures missions. Nous avons à cœur de développer les compétences avec un plan de formation ambitieux car nous soutenons une démarche « d’entreprise apprenante ». La majeure partie de nos offres de recrutements sont publiées dans un premier temps en interne afin de favoriser la promotion et mobilité interne et ce en France comme à l’international.

Enfin en complément d’un dialogue social dynamique, nous avons la volonté d’être attentif et acteur concernant la motivation de nos forces vives. Le principe d’enquête de satisfaction devra contribuer à l’élaboration de plans d’actions sur chacun de nos sites.

ressources humaines temoignage program manager

Témoignages

ressources humaines temoignage rd

Véronique, Responsable R&D

« La recherche, l’innovation, ont besoin de cette ouverture et de cette diversité pour générer des idées. »

ressources humaines temoignage operateur

Amadou, Opérateur polyvalent

« J’aime l’idée de faire partie d’un groupe référent du secteur automobile »

ressources humaines temoignage chef de projets

Coralie, Chef de projets

« J’apprécie la simplicité du contact et l’état d’esprit ouvert »

ressources humaines temoignage program manager

Jim, Project manager

« It is exciting to see the path to innovativeness that Saint Jean travels to reach our high goals of quality and design »

Nos offres d’emploi

Candidature spontanée

Pour toute candidature, merci de remplir le formulaire ci-dessous qui sera directement envoyé au service des ressources humaines du site sélectionné.
Note : Assurez vous que vos fichiers joints ne dépassent pas la limite autorisée, ou votre message ne sera jamais envoyé.