EMPLOIS & CARRIÈRES
POLITIQUE DE RECRUTEMENT
Introduction
Acteur majeur au niveau mondial dans le domaine des pièces en aluminium pour moteurs et châssis, SAINT JEAN INDUSTRIES a augmenté son chiffre d'affaire de 50% entre 2003 et 2005, avant de le multiplier par deux entre 2005 et 2007.
La satisfaction de nos clients est une valeur essentielle pour la croissance et la rentabilité de notre société. Cette satisfaction repose sur la qualité de nos équipes :
- Leur sens des responsabilités
- leur capacité à s'adapter en permanence à l'environnement
- leur expertise technique
- leur implication et leur réactivité
Ces caractéristiques sont aussi celles que nous souhaitons retrouver chez nos futurs collaborateurs, tant en France (pour nos sites de Belleville et Vénissieux), qu'en Croatie, en Allemagne, mais aussi aux Etats-Unis et en Asie.
Nos métiers
- LA PRODUCTION
C'est le cœur même de l'entreprise. Le personnel de production a la responsabilité de garantir que le produit fini soit d'une qualité irréprochable. Tous, opérateurs, contrôleurs, régleurs, hommes méthode, techniciens de maintenance, doivent en permanence respecter les spécifications techniques, les délais et les coûts pour une production optimale.
- LA QUALITE
Nous sommes spécialistes de la fabrication de composants de sécurité. Ce secteur rempli un véritable rôle de partenaire au sein de l'entreprise, il fait intégrer à chaque employé le concept de qualité dans le travail quotidien. Son objectif principal est la satisfaction des clients et pour cela, le personnel qualité doit anticiper afin de maîtriser les risques de dysfonctionnements et réagir rapidement aux éventuelles insatisfactions des clients.
- L'OUTILLAGE
Pratiquement tous les outils sont fabriqués dans l'entreprise, ce qui permet de garder le savoir-faire et d'être réactif. Pour faire face à notre développement, nous recherchons continuellement de nouveaux outilleurs, fraiseurs, affûteurs.
- LE COMMERCE
Afin de garantir notre croissance, mais aussi d'optimiser nos marchés actuels, notre équipe commerciale travaille en étroite collaboration avec notre département R&D et nos clients afin d'identifier ensemble de potentielles opportunités. Lorsqu'un projet est en cours de réalisation, le commercial assisté des chefs de projets, mène toutes les négociations à ce niveau.
- LE BUREAU D'ETUDES
L'une des particularités de notre Société est d'avoir son propre bureau d'études : un pôle conception produit, un pôle simulation process, un pôle essais, un pôle outillage. Nous sommes toujours très attentifs à la candidature de nouveaux ingénieurs ou techniciens (matériaux, mécanique, connaissances métallurgie et procédés de fabrication), qui maîtrisent la CAO, les logiciels CATIA V4 et V5, avec un bon niveau d'anglais.
- RECHERCHE ET DEVELOPPEMENT
La mission du département Recherche et Développement est d'innover en permanence dans nos produits et process et de concevoir les modèles de systèmes de demain. Il faut dans ce contexte avoir un esprit d'innovation et de rigueur pour anticiper les besoins futurs qui découlent notamment des évolutions technologiques ou réglementaires. Cette recherche se compose de travaux qui, cohérents avec la politique du Groupe, répondent parallèlement à des critères de rentabilité.
- LES ACHATS
Ce service intervient auprès de chaque équipe en tant que force de proposition et de négociation. Son rôle est bien entendu une optimisation au niveau mondial des achats du Groupe pour les matières premières, les services généraux, les moyens de production, la sous-traitance, etc...
- LA GESTION - LES FINANCES
Aide à la décision et élément clé de la stratégie, les services financiers sont au croisement de tous les métiers de notre Groupe. Du contrôle de gestion économique des activités industrielles et commerciales à la comptabilité analytique et générale, le département Finances rassemble bon nombre de métiers. La comptabilité, quant à elle, gère la facturation et le règlement des factures aux fournisseurs. Ces métiers impliquent de grandes responsabilités, un sens critique développé et un sens aigu du diagnostic.
- L'INFORMATIQUE
Au service des utilisateurs, l'informatique, présente de façon transversale dans tous les domaines d'activités, offre des postes avec un large champ d'action au sein de notre Groupe gérant aussi bien l'administration de notre réseau que l'évolution de notre système informatique.
- LES RESSOURCES HUMAINES
Parce que les Hommes sont une des valeurs essentielles pour le succès de l'Entreprise, notre Direction des Ressources Humaines accompagne de près chacune de nos divisions. Hormis les missions de type classique telles que le recrutement, la formation, la gestion des carrières, le service Ressources Humaines, s'attache, en conformité avec les valeurs de notre Groupe à détecter les potentiels intéressants et à favoriser leur évolution.
Qui recrutons nous?
Au delà des diplômes et des expériences, nous recrutons des talents dotés d'un esprit entrepreneur. Nous recherchons des personnalités, dynamiques, sachant prendre des initiatives, qui ont su, au cours de leur parcours professionnel, ou lors d'expériences de stages significatives pour les plus débutants, mettre en pratique leur passion des technologies et de réelles compétences techniques.
En évoluant dans un environnement dynamique et exigeant, vous aurez ainsi l'opportunité de développer vos compétences professionnelles et personnelles pour être véritablement acteur de votre évolution.
Nous rejoindre c'est intégrer une entreprise familiale, dont la réussite repose sur un double objectif : la satisfaction du client et l'innovation technologique.
Le processus de recrutement
Pour les postes en France, le processus de recrutement est destiné à ce que d'une part les candidats puissent être évalués le plus précisément possible, d'autre part qu'ils puissent avoir la possibilité de rencontrer toutes les personnes leur permettant d'acquérir des informations sur le poste et sur le Groupe.
1ère étape : Entretien avec le futur supérieur hiérarchique. Présentation du poste et première prise de connaissance.
2ème étape : Entretien avec la Direction des Ressources Humaines, le futur supérieur hiérarchique et/ou l'un de ses collaborateurs. Visite de l'établissement.
3ème étape : Entretien avec la Direction. Finalisation du processus avec le candidat.
Rejoignez-nous
Au delà du recrutement, nous veillons tout particulièrement à la qualité de l'accueil et de l'intégration des nouveaux venus et nous consacrons une large place à la formation continue de nos collaborateurs.
Notre développement et notre croissance offrent à nos équipes l'opportunité d'évoluer avec l'entreprise et d'acquérir des compétences nouvelles en participant à des projets stratégiques dans les domaines technologique, industriel et commercial, tant en France qu'à l'étranger.
En nous rejoignant, vous rejoignez une entreprise résolument tournée vers l'avenir qui met l'accent sur l'excellence technique, l'efficacité industrielle, et la satisfaction des clients.
Si vous aussi vous souhaitez rejoindre nos 1200 collaborateurs :
- Répondez aux offres d'emplois actualisées sur notre site en citant la référence du poste ;
- Envoyez-nous votre candidature spontanée en précisant le métier ou le poste visé à l'adresse suivante : recrutement@st-ji.com
Nous serons sensibles à votre offre de collaboration et votre candidature sera attentivement étudiée.
Nous vous contacterons si votre profil correspond à la recherche en cours.
Toutefois, sans nouvelle de notre part dans les quatre semaines qui suivent votre dépôt de candidature, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue.
Saint Jean Industries